Ukončení pracovního poměru a důchod
Hezký den přeji.
Již několikrát jste mně podrobně vysvětlil několik problémů týkajících se předdůchodu a předčasného odchodu do důchodu. Chtěl bych se Vás ještě zeptat na jednu záležitost. Rozhodl jsem se ukončit svůj pracovní poměr ve firmě rozvázáním pracovního poměru dohodou. Má otázka tedy zní – mám zaměstnavateli napřed předat svou žádost dle vzoru na „netu“ s uvedením data ukončení prac. poměru a jak mám postupovat, kdyby zaměstnavatel na dohodu nepřistoupil, aby vše probíhalo dle zákona. S pozdravem Jiří D.
Dobrý den,
abyste ukončil Váš pracovní poměr dohodou, tak musí se všemi náležitostmi uvedenými v dohodě souhlasit Váš zaměstnavatel. Můžete tedy sepsat návrh dohody a předložit jej zaměstnavateli. Samozřejmě taková dohoda by platila pouze v případě, že by s ní zaměstnavatel souhlasil.
Osobně předpokládám, že Váš zaměstnavatel v minulosti již řešil rozvázání pracovního poměru dohodou, a proto bude mít personální (účetní) oddělení již nějaký vzor mít, možná tedy nebudete muset žádný návrh sepisovat. Především je potřeba se v dohodě dohodnout, ke kterému dni pracovní poměr končí.
Pokud je ukončen pracovní poměr dohodu a je v dohodě uveden důvod skončení pracovního poměru, např. standardně nadbytečnost zaměstnance, potom náleží zaměstnanci i odstupné a následná podpora v nezaměstnanosti náleží ve standardní výši.
Jestliže s návrhem dohody (s termínem ukončení pracovního poměru nebo uvedením důvodu) zaměstnavatel nesouhlasí, potom není uzavření dohody možné. V takovém případě nebudete moci ukončit pracovní poměr dohodou a budete muset podat standardní výpověď.
Zaměstnanec může podat výpověď bez udání důvodu. Výpověď musí být písemná a musí být doručena zaměstnavateli. Pracovní poměr končí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, která začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce, např. při podání výpovědi 24. března 2014 končí 31. května 2014.
S pozdravem
Omlouváme se, dočasně není možné vkládat dotazy. Zkuste v předešlých dotazech najít podobný dotaz.
Děkujeme za pochopení,
Redakce Duchodova-Reforma.cz