Ukončení pracovního poměru

Dobrý den,

pracovní poměr musí být vždy ukončen. Buď výpovědí zaměstnavatele, výpovědí zaměstnance nebo dohodou o ukončení pracovního poměru. Na základě jedné z těchto tří možností následně odhlásí zaměstnavatel zaměstnance u OSSZ a příslušné zdravotní pojišťovny k příslušnému datu (buď sjednanému datu v dohodě o ukončení pracovního poměru nebo po uplynutí výpovědní lhůty u výpovědi).

Přiznání invalidního důchodu není v žádném případě výpovědní důvod. Pracovní poměr musí být vždy ukončen výpovědí (ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele) nebo dohodou o ukončení pracovního poměru.

Bez písemné výpovědi nebo dohody o ukončení pracovního poměru nelze pracovní poměr ukončit. Osobně tedy předpokládám, že když Vás zaměstnavatel odhlásil, že musel být pracovní poměr ukončen, v opačném případě by zaměstnavatel nepostupoval v souladu se zákonem. Zaměstnavatel Vás bez ukončení pracovního poměru nemůže odhlásit jako svého zaměstnance.

Doporučuji Vám tedy kontaktovat Vašeho zaměstnavatele a zjistit, jak se celá záležitost má a případně uvést vše na pravou míru. Od Vašeho zaměstnavatele budete rozhodně potřebovat zápočtový list a evidenční list. I z tohoto důvodu budete muset svého zaměstnavatele kontaktovat. Pokud se nechcete vracet do zaměstnání a byl Vám přiznán invalidní důchod, tak myslím nebude žádný problém ukončit pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou k požadovanému datu.

V případě, že byste však měl nárok na výpověď podanou zaměstnavatelem dle § 52, písmeno d) zákoníku práce nebo dohodou, kde by byl uveden důvod dle § 52, písmeno d) zákoníku práce, tedy že nesmíte podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně-lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, tak by Vám náleželo odstupné nejméně ve výši 12násobku průměrného výdělku. I tento aspekt je vhodné zohlednit do Vašeho rozhodování.

S pozdravem